奖惩制度作为学生会的激励机制的核心，应该严格按照相关制度进行加减分，并做到公平、公正、公开。
第一条 评分细则
1.奖励
? ?（1）对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。
? ?（2）按时并出色完成本职工作者（获得荣誉），加10分。
? ?（3）在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。
2.惩罚
? （1）例会、活动无故迟到者，迟到５分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。无故缺席者扣10分。
（2）工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。
（3）安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。
（4）破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。
第二条 ?奖励
1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”， 并由院团总支颁发证书。
2.设一个“优秀部门”奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的，都具有评选“优秀干部”的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。
第三条 惩罚
1．每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。
2．个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。
（注：主席团部长例会中，缺席3次及以上，请假4次及以上，有二者其一，取消该学期评优资格）
